GESTIÓN LABORAL

  • Constitución de empresas.
  • Contratación y afiliación de trabajadores.
  • Confección de nóminas y boletines de cotización.
  • I.R.P.F. retenciones.
  • Despidos y sanciones.
  • Informes.
  • Subvenciones.
  • Expte. FOGASA.
  • Representación ante la Inspección de Trabajo
  • Formalización de contratos ordinarios , formativos (prácticas y formación), mayor de 45 años; fomento de empleo de mujeres; jóvenes
  • y colectivo
  • con especial dificultad de acceso al mundo laboral.
  • Comunicación al INEM de las contrataciones.
  • Confección de recibos para pagos de salarios.
  • Estudio y confección de boletines de cotización al Régimen General de la Seguridad Social
  • Altas y bajas de trabajadores en la Seguridad Social.
  • Formalización de partes de baja por accidente de trabajo o enfermedad profesional.
  • Constitución y legalización de empresas en materia laboral y de la Seguridad Social, alta en la Mutua de accidente de trabajo y enfermedad
  • profesional, apertura de centro de trabajo en la Junta de Andalucía, Libro de Visitas …
  • Revisión de la documentación socio-laboral de la empresa en el ejercicio o ejercicios determinados, con el objetivo de expresar una opinión
  • profesional sobre la situación laboral, a modo de “radiografía jurídica” de la realidad social y de Seguridad Social de su compañía.
  • Prevención de Riesgos Laborales.
  • Análisis de la documentación laboral y de la Seguridad Social.
  • Auditoría laboral de la plantilla, su composición y distribución por categorías.